隨著生成式人工智能的迅猛發展，科技領域的風雲巨頭們爭先恐後地投入到這個熱潮中。英偉達憑借對先進GPU的強烈需求，迎來了前所未有的機遇，取得了顯著的成績。

在2023年，英偉達被譽為全球最賺錢的半導體芯片企業，眾多知名客戶如微軟和Meta等，無疑為其發展註入了強勁動力。由於市場對GPU的熱切需求，英偉達的市值一度突破了3萬億美元，曾短暫成為全球最有價值的公司。而最近，該公司又迎來了新的高峰，市值成功突破了4萬億美元（約合28.69萬億元人民幣），超越了微軟和蘋果，成為全球首個達到這一裏程碑的公司。了解到，達成這一成就時，英偉達的員工總數約為3.6萬，意味著每位員工為公司創造了超過1.11億美元（約合7.96億元人民幣）的市值，實在了不起。

不過，英偉達的成功背後，其工作環境卻引發了一些爭議。根據WindowsCentral的報道，去年有一份報告顯示，英偉達的員工面臨著巨大的工作壓力，工作的強度被形容為“地獄模式”，工作環境被稱作高壓鍋。與許多企業在新冠疫情期間采納的遠程或混合辦公方式不同，英偉達的員工卻需每周七天到辦公室上班，經常加班到深夜，有時甚至超過淩晨2點。

一位前英偉達營銷部門員工提到，員工每天需參加多達10場會議，每場會議超過30位參與者。這些會議有時因雙方意見和策略的分歧，而演變成激烈的爭論。雖然工作環境如此嚴苛，英偉達卻采取了“金手銬”策略，通過豐厚的薪酬和福利來留住員工。據另一位前員工透露，那些在公司工作超過十年的同事，本應該積累足夠的資金以便退休，但他們多數仍選擇留在工作崗位上，以追求更豐厚的激勵。

報告提到，英偉達總部的停車場停滿了奢侈跑車，如保時捷、科爾維特和蘭博基尼，這或許反映了它們提供的優厚薪酬待遇，令人羨慕。這一切都顯示了在忙碌和壓力的背後，英偉達依然顯現出集體追求卓越的精神。