5月12日訊 前U17國家少年隊主教練上村健一在接受日本媒體采訪時，提到他在U17亞洲杯上遭遇的排兵布陣幹預問題。對於這一事件，中國足球協會不必對此感到過於緊張，也無需對外籍教練心存顧慮。

盡管此次上村教練引發的爭議在國字號球隊中屬於個別情況，但協會也應對此進行深入反思和整理，特別是制定更為完善的應對方案。上村健一的教練團隊與中方團隊之間的問題，顯然不是一次偶發事件，實際上這是長期溝通障礙的結果。而在U17亞洲杯前，這支2008年出生的國少隊在熱身賽中接連失利，暴露出球隊存在的種種問題。

足協需要思考的是，未來在類似情況下應該如何介入。一般而言，介入方式主要有以下幾種：首先，教練與足協或俱樂部之間的融洽關系並不常見，如果問題不是特別嚴重，可以通過高層的介入來加強溝通，縮小裂痕。一般而言，外籍教練與高層溝通相對順暢，更容易解決或者緩解問題，這是普遍的處理方式。

其次，如果問題較為嚴重，在確保有效溝通的基礎上，可以考慮調整中方工作人員，以保障外籍教練團隊的執行力，這也是一種妥協的方式，可能會取得一定的成效。最後，若外籍教練團隊出現較大問題，可以考慮更換教練，以避免危機的進一步擴大。這是一種較為果斷的做法，但同時也需要承擔相應的壓力。

事實上，在選帥和簽合同時，很多準備工作應該提前做好。在選帥過程中，許多外籍教練傲慢自負，認為自己是“救世主”，不願聽取中方人員的意見，備戰不夠充分，這種現象在聯賽中的某些外籍教練身上得到了充分體現。因此，在選帥時不能依賴運氣，必須進行全面的調查和考量。此外，在簽訂合同階段，也應對足協與外籍教練之間的權利與職責進行深入溝通，並落實到合同中，以最大程度避免潛在問題的發生。

總體來看，對於上村健一與中方教練團隊之間的問題，足協不必過於緊張，更不應對外籍教練心存畏懼，同時也不應因此產生“懼外”的心態，而應以嚴謹理性的態度來總結並提升管理方式。與此同時，本土教練如希望獲得上位機會，也應通過展現出色的能力來贏得足協的信任與支持，而不僅僅是因為聽話而受到重用。