英特爾的CEO陳立武今天宣布了一系列重大的改革舉措，旨在推動公司的轉型與發展。這些措施包括裁員、組織架構的重新調整和核心產品線的精簡，此外，他還重申了辦公室重返工作要求的嚴肅性。

上任僅五周的陳立武認為，英特爾需要進行長期的文化變革，必須消除那些“妨礙創新與靈活性的官僚結構”。雖然當前並未透露裁員的具體數字，但他表示，從第二季度開始將逐步推進這一計劃。值得註意的是，上一次裁員是在2024年8月，那次裁減了大約1.5萬人，占員工總數的15%。此次裁員預計可能達到20%，若屬實，將影響到近2萬人。

為了降低成本，英特爾計劃在未來兩年內削減15億美元的運營開支。預計到2025年，公司的預算將降至170億美元，隨後在2026年進一步壓縮至160億美元。

陳立武上周已經對高管團隊進行了初步重組，他提到，未來還將進一步精簡管理層，因為現在有的團隊層級多達八層，這樣的“官僚程序”正在拖慢公司的速度。他批評過去以“團隊規模”作為管理績效的衡量標準，承諾將改為更加註重工程能力和執行效率的扁平化組織結構。

同時，他也表示目前要求員工每周三次進辦公室的政策執行效果不佳。從9月1日起，英特爾將正式要求所有員工每周到辦公室四天。此外，公司將顯著簡化內部行政流程，減少不必要的會議和參與人數。

值得一提的是，源於安迪·格魯夫的“Insights”與前任CEO帕特·基辛格推廣的OKR目標管理制度，將從強制執行轉為自願參與。陳立武強調：“我們正面臨重塑英特爾的機遇，這是一個將被商學院教材所銘記的振興戰役。盡管前方充滿挑戰與艱難選擇，但我們必須堅定執行，唯有如此，才能更好地服務客戶，構建全新的英特爾。我堅信我們的團隊和人才能夠實現這一目標。”